Введение режима неполной занятости
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России». Это требование обязательно для:
-работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек
-органов государственной власти Российской Федерации
-органов государственной власти субъектов Российской Федерации
-органов местного самоуправления
-государственных и муниципальных учреждений
-государственных и муниципальных унитарных предприятий
-юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования
Внимание! Центр занятости, куда будут представлены сведения, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.
Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через платформу «Работа России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.
Кроме того, рекомендуется приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться за консультацией в отдел по работе с работодателями вашего Территориального отдела - кадрового центра Белгородской области.
