Сокращение численности или штата
Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.
В связи с этим просим направлять в кадровый центр информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.
Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками необходимо извещать об этом в установленном порядке органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.
Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».
Согласно п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
При проведении мероприятий по высвобождению работников:
-о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации (п.1,2 ст. 81 ТК РФ) работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения
- не позднее, чем за 2 месяца работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника: типовые формы уведомлений Вам представят специалисты службы занятости
-в случае, если решение о высвобождении работников может привести к массовому увольнению работников (ликвидация организации, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней), работодатели представляют об этом сведения в местный орган службы занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения работников
-расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ)
-работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
-при увольнении по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель имеет право, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
-записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ
-трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения; днем увольнения считается последний день работы
-в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ)
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не допускается (ст.261 ТК РФ):
-увольнение беременных женщин
-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
-одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
-других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
В целях своевременной разработки органами службы занятости дополнительных мероприятий по оказанию содействия занятости высвобожденных работников также просим оперативно представлять следующую информацию: о временном приостановлении найма новых работников на вакантные рабочие места, о переводе работников на режим неполного рабочего времени, о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы и других мероприятиях, вызванных снижением объема производства (частичной остановкой производства).
По устному соглашению с работодателем (предложению одной из сторон) кадровый центр проводит выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться за консультацией в отдел по работе с работодателями вашего Территориального отдела - кадрового центра Белгородской области.
