Оценка кандидатов на собеседовании в отделе кадров
11 января 2023г. в Старооскольском кадровом центре состоялся тренинг на тему: «Оценка кандидатов на собеседовании в отделе кадров».
В кадровой политике предприятия прием новых сотрудников и тестирование персонала – одни из самых важных этапов формирования работоспособного коллектива высокомотивированных профессионалов.
Участие в тренинге по социальной адаптации помогает устранить психологические барьеры, которые возникают у соискателя в общении с работодателем.
Активная жизненная позиция, адекватный план поиска работы, своевременное обращение в службу занятости помогают справиться с этой проблемой.
Методы оценки кандидатов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Основу профотбора составляет выделение профессионально важных качеств для каждой конкретной специальности.
Методы оценки кандидатов могут быть:
- бесконтактными на этапе предварительного отбора: анкета, резюме, видеорезюме, рекомендательные письма, медицинское заключение, интернет, социальные сети;
- контактными на основном этапе отбора: собеседования разных видов и форм;
- первичные - вторичные, индивидуальные - групповые, коллегиальные.
Полезно специально подумать о требованиях к одежде при посещении отдела кадров.
Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа. Но это только с первого взгляда. Главная цель интервьюера - подобрать специалистов для выполнения определенных работ в соответствии с требованиями, которые сформулированы работодателем.
Важно помнить, что во время собеседования не только работодатель выбирает подходящего кандидата, но и соискатель оценивает свое будущее место работы. Поэтому самая грамотная линия поведения - это корректность и уверенность в себе.