Государственные меры поддержки работодателей в 2026 году

1. Компенсация расходов на оплату времени простоя работникам, по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Условия получения субсидии:

наличие у работодателя локального акта о введении простоя на предприятии по причинам не зависящим от работодателя и работника,
уведомление центра занятости населения о введении режима простоя путем подачи отчета на портале «Работа России»,
заявление работодателя на предоставление субсидии в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, согласованное с центром занятости населения,
реестр работников, находящихся в простое.

Основой для расчета размера субсидии берется начисленная заработная плата работника за период с 1.01.2024г. по 31.07.2024г.

Приказ "Об утверждении перечня юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

2. Стимулирование найма отдельных категорий граждан

Компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы вновь принятых работников следующих категорий:

ветераны боевых действий СВО,
члены семей лиц, погибших при выполнении задач в зоне СВО,
инвалиды,
граждане, уволенные с военной службы и члены их семей,
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения,
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей — инвалидов,

Максимальный размер субсидии 3 МРОТ + страховые взносы за одного трудоустроенного гражданина.

Максимальный размер субсидии за трудоустроенного гражданина, относящегося к категории инвалид — 6 МРОТ + страховые взносы.

Условия предоставления субсидии:

гражданин должен быть зарегистрирован в центре занятости населения,
наличие заявления работодателя на портале «Работа России» на участие в программе Государственной поддержки юридических лиц и размещенной вакансии на портале,
трудоустройство гражданина по направлению центра занятости с заключением трудового договора на неопределенный срок на условиях полного рабочего дня,
выплата заработной платы работодателем трудоустроенному гражданину не ниже 1,5 МРОТ.

3. Компенсация расходов на выплату заработной платы работникам, трудоустроенным из другой местности или других территорий

Категории участников — работодателей:

1) организации, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу,

2) организации, осуществляющие деятельность в отрасли, включенной в перечень приоритетных отраслей экономики Белгородской области, соответствущая критериям:

среднемесячная заработная плата работников за последние 3 месяца отчетного периода не ниже размера среднемесячной заработной платы в Белгородской области за квартал, предшествующий отчетному периоду,
реализует крупный проект и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников.

Условия предоставления субсидии:

регистрация гражданина в центре занятости населения по месту прежнего жительства, и снятие с регистрационного учета не более чем за 1 месяц до трудоустройства,

наличие заявления работодателя на портале «Работа России» на участие в программе Государственной поддержки юридических лиц и размещенной вакансии на портале,
трудоустройство гражданина с заключением трудового договора на условиях полного рабочего дня,
выплата заработной платы работодателем трудоустроенному гражданину не ниже 1 МРОТ (для предприятий ОПК), а для работодателей, включенных в перечень приоритетных отраслей экономики — не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по Белгородской области,
предоставление работодателем мер финансовой поддержки трудоустроенным гражданам за счет работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья, иные выплаты).

Максимальный размер субсидии за одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ + страховые взносы. Выплачивается по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяца работы гражданина.

4. Компенсация расходов на создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства инвалида

Условия предоставления субсидии:

1) трудоустройство инвалида I и II группы или ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, а так же возобновившим трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО и оборудовал для него рабочее место.

2) заключение трудового договора с инвалидом на условиях полного рабочего дня на срок не менее 9 месяцев,

3) обеспечение заработной платы не ниже МРОТ,

4) обеспечение закрепляемости инвалида на рабочем месте на срок не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место,

5) заявление работодателя на предоставление субсидии в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, согласованное с центром занятости населения с предоставлением копий документов:

подтверждающих прием на работу инвалида после 1.01.2025г.,
подтверждающих приобретение необходимого оборудования или приспособлений для оснащения рабочего места инвалида,
акт выполненных работ (услуг) при наличии.

Максимальный размер субсидии 200 000 рублей на 1 оборудованное рабочее место.

За подробной информацией об условиях и порядке предоставлении мер поддержки обращайтесь в территориальные отделы - кадровые центры. Адреса и телефоны размещены на сайте czn31.ru в разделе «Контакты».

Единый контакт центр («горячая линия»):

(4722) 35-86-51