Трудоустройство подростков
Приглашаем работодателей Белгородской области к сотрудничеству по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время!
Временная занятость подростков не только имеет социально полезную направленность, она дает возможность работодателям поручить временным работникам несложную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт.
При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан работодателю необходимо заключить договор с центром занятости населения и подать вакансии для временного трудоустройства.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет
До подписания трудового договора несовершеннолетние граждане должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 статья 68 ТК РФ).
С несовершеннолетним гражданином заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего гражданина на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор является подтверждением волеизъявления работника и работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предъявляемым статьёй 57 ТК РФ. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании договора.
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.
После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего гражданина под роспись, а также с соответствующей записью в трудовой книжке.
Руководитель предприятия должен проинформировать Центр занятости о прекращении несовершеннолетними гражданами выполнения временных работ в 3-дневный срок с момента его увольнения.
Виды работ, подходящие для трудоустройства несовершеннолетних граждан
Основными видами работ для несовершеннолетних граждан могут являться:
-
работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
-
ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений и др.);
-
социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
-
сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
-
сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
-
работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.
При оформлении трудовых договоров с несовершеннолетними, получающих материальную поддержку от Центра занятости, необходимо обратить внимание на формулировку названия профессии, используемой в договоре.
Виды работ, на которых запрещено использования труда несовершеннолетних граждан
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены значительные ограничения и льготы при осуществлении несовершеннолетними своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан отражены в главе 42 ТК РФ.
Прежде чем принять несовершеннолетнего гражданина на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163.
В Перечень, запрещающий труд несовершеннолетних, включено более 2 тысяч профессий. Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда несовершеннолетний гражданин не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принят на работу:
-
характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (часть 3 статья 242);
-
в религиозную организацию (даже с согласия его родителей) (часть 2 статья 342);
-
по совместительству (часть 6 статья 282);
-
выполняемую вахтовым методом (статья 298).
Как поступить работодателю, если он уже принял несовершеннолетнего гражданина на работу, которая ему запрещена?
За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял несовершеннолетнего гражданина на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.
При этом трудовой договор с несовершеннолетним гражданином прекращается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
Нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних граждан
В соответствии со статьей 270 ТК РФ для несовершеннолетних граждан нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для рабочих моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ). Правила об установлении несовершеннолетним работникам пониженных норм выработки могут быть предусмотрены в коллективных договорах.
Для несовершеннолетних граждан, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статьей 271 ТК РФ предусмотрены особенности оплаты труда несовершеннолетних граждан. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним гражданам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд несовершеннолетних граждан, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их рабочего времени.
Оплата труда несовершеннолетних граждан, обучающихся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних граждан
Работодателю также необходимо знать и о существовании норм предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 года № 7 (см. таблицу).
|
Характер работы, показатели тяжести труда |
Предельно допустимая масса груза, кг. |
|||||||
|
Юноши |
Девушки |
|||||||
|
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
|
|
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены
|
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
|
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: -постоянно (более двух раз в час) -при чередовании с другой работой (до двух раз в час) |
|
7 15 |
11 20 |
13 24 |
3 4 |
4 5 |
5 7 |
6 8 |
|
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: -подъем с рабочей поверхности -подъем с пола |
400 200 |
500 250 |
1000 500 |
1500 700 |
180 90 |
200 100 |
400 200 |
500 250 |
|
Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг. |
||||||||
Продолжительность рабочего времени
В соответствии со статьями 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние граждане относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
-
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
В соответствии со статьей 94 ТК РФ для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-
в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа;
-
в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
-
в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для несовершеннолетних граждан, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях профессионального образования, организациях высшего образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-
в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
-
в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться за консультацией в Территориальный отдел - кадровый центр вашего района Белгородской области.
