Сокращение численности или штата
В соответствие с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодателям необходимо размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» следующую информацию по утвержденным формам:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Согласно п.2 ст.53 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, на единой цифровой платформе.
Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно п.4 ст.53 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
При проведении мероприятий по высвобождению работников работодателю необходимо помнить:
-о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации (п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ) работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан направить сведения в службу занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника;
- при увольнении по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предлагать вакансии в других местностях работодатель имеет право, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
- расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ);
- записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления уведомления работнику, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ).
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не допускается (ст.261 ТК РФ):
-увольнение беременных женщин;
-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
-одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
-других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
По согласованию с работодателем, специалисты кадрового центра могут проводить выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации.
Консультационную помощь по вопросам регистрации, размещению информации на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений «Работа России» можно получить в территориальных отделах - кадровых центрах ОКУ «ЦЗН Белгородской области» по месту нахождения предприятия.
Адреса и телефоны территориальных отделов - кадровых центров, оказывающих услуги населению, размещены в разделе «Контакты».
