Предоставление отчетности

Перечень документов, которые обязан представлять работодатель в службу занятости населения, определен Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно статьи 53, указанного нормативного правового акта, все работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о следующем:

1. О принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» (информация предоставляется работодателем - организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий).

2. О принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения;

3. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» (информация предоставляется в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий).

4. О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных.

5. О процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве).

6. О свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели представляют в государственные учреждения службы занятости населения заявление в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа России».

7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов - не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России».

Ответственность работодателя

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Запрет дискриминации

Согласно статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" действует запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.Согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера. В качестве наказания влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.

За подробной информацией обращайтесь в территориальные отделы - кадровые центры. Адреса и телефоны размещены на сайте czn31.ru в разделе «Контакты».

Единый контакт центр («горячая линия»):

(4722) 35-86-51