Введение режима неполной занятости
Согласно статьи 53 Закона РФ от 12.12.2023г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» при введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе(об изменении, отмене) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России». Это требование обязательно для всех работодателей независимо от численности работников.
Если изменились сведения, которые ранее были поданы на единую цифровую платформу «Работа России» необходимо подать замещающую форму, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.12.2022г. №786 с актуальными данными не позднее 3 рабочих дней с момента, как изменились сведения или отменили решение.
Внимание! Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться за консультацией в отдел по работе с работодателями вашего Территориального отдела - кадрового центра Белгородской области
