Собеседование безработных с работодателями в Валуйском кадровом центре
13 мая 2024
Валуйский кадровый центр предоставил возможность безработным гражданам пройти собеседование сразу у двух работодателей.
В кадровом центре состоялось мероприятие, на которое были приглашены специалист по кадрам ПП «Валуйский район» филиала «Восточный» ГУП «Белоблводоканал» Ольга Анатольевна Короткова и начальник отдела по работе с персоналом филиала АО «Газпром газораспределение Белгород» в г. Валуйки Ирина Анатольевна Терновская. Представитель АО «Газпром» подробно рассказала о возможности прохождения первичного обучения основной профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» за средства работодателя в ведомственном учебно-методическом центре. Немаловажную роль при выборе вакансии у безработных граждан играет кадровая политика предприятия: своевременная выплата заработной платы, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в соответствии с коллективным договором, карьерный рост, повышение квалификации, проведение спартакиад, слетов молодых специалистов, оплата абонемента для работников профсоюза в спортивный зал и бассейн.
Мероприятие посетили 15 соискателей, 2 из которых претендуют на замещение вакансий из числа инженерно – технических работников, другие на рабочие профессии. Гражданам, которым не подошли предложенные варианты работы, был осуществлен подбор дополнительных вакансий.
Предварительно специалисты службы занятости провели работу и подобрали в соответствии с предъявленными требованиями к вакансиям подходящих кандидатов.
.jpg)
В кадровом центре состоялось мероприятие, на которое были приглашены специалист по кадрам ПП «Валуйский район» филиала «Восточный» ГУП «Белоблводоканал» Ольга Анатольевна Короткова и начальник отдела по работе с персоналом филиала АО «Газпром газораспределение Белгород» в г. Валуйки Ирина Анатольевна Терновская. Представитель АО «Газпром» подробно рассказала о возможности прохождения первичного обучения основной профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» за средства работодателя в ведомственном учебно-методическом центре. Немаловажную роль при выборе вакансии у безработных граждан играет кадровая политика предприятия: своевременная выплата заработной платы, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в соответствии с коллективным договором, карьерный рост, повышение квалификации, проведение спартакиад, слетов молодых специалистов, оплата абонемента для работников профсоюза в спортивный зал и бассейн.
Мероприятие посетили 15 соискателей, 2 из которых претендуют на замещение вакансий из числа инженерно – технических работников, другие на рабочие профессии. Гражданам, которым не подошли предложенные варианты работы, был осуществлен подбор дополнительных вакансий.
Предварительно специалисты службы занятости провели работу и подобрали в соответствии с предъявленными требованиями к вакансиям подходящих кандидатов.
