Репетиция поведения при подготовке к собеседованию с работодателем

«У Вас не будет второго случая произвести

первое впечатление на работодателя…»

Известное изречение

02 ноября 2022 г. в Старооскольском кадровом центре «Работа России» состоялся тренинг «Репетиция поведения при подготовке к собеседованию с работодателем» для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Поступлению практически на любую должность предшествует собеседование. Что ожидает кандидата при встрече с  работодателем?

Каковы методы оценки кандидатов? Как определяет их работодатель? Собеседование при приеме на работу-это целенаправленная беседа, в которой работодатель и соискатель обмениваются информацией для решения собственной задачи.

На тренинге была проведена деловая игра «На приеме в отделе кадров». Главная цель интервьюера - подобрать специалистов для выполнения определенных работ в соответствии с требованиями, которые сформулированы работодателем. Основная цель соискателя - удовлетворение своих потребностей. Большинство претендентов хотят найти определенную величину оплаты своего труда, другие желают получать фиксированную зарплату, для кого-то важно работать близко к дому, хороший коллектив, возможность развиваться.

Чтобы эффективно подготовиться и провести собеседование, необходимо обратить внимание на:

- Самого себя;

- Ожидания работодателя;

- Знания, навыки, умения, опыт, личностные качества;

- Внешность, осанка, походка, жесты, мимика, интонация, темп речи.

Целью собеседования при приеме на работу является получение соискателем наиболее выигрышных условий – по уровню оплаты труда, графику работы, должностному статусу.