Очевидные выгоды

Квалифицированные специалисты всегда востребованы, но выпускникам профессиональных образовательных учреждений без опыта очень непросто устроиться на работу.

Впервые попав на рынок труда, граждане сталкиваются с рядом трудностей, так как у них еще нет навыков работы, отсутствует жизненный опыт, иногда недостаточно серьезна мотивация к трудовой деятельности, а полученная профессия не всегда востребована работодателями.

Помочь выпускникам вузов и сузов призвана специальная программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу...», которую реализуют кадровые центры Белгородской области.

Главной задачей содействия трудоустройству выпускников является получение ими профессиональных навыков и опыта работы, – подчёркивает начальник службы сопровождения и контроля оказания услуг в сфере занятости ОКУ "Центр занятости населения Белгородской области" Анна Малюга. - Адаптация к трудовой деятельности и расширение возможностей трудоустройства по различным профессиям.

За первый квартал текущего года по этой программе трудоустроено шесть молодых специалистов.

Одним из таких молодых специалистов, который воспользовался программой, стал вчерашний выпускник Старооскольского медицинского колледжа Ярослав Надворный.

Специалисты Старооскольского кадрового центра внимательно отнеслись к моему резюме, грамотно проконсультировали и предложили вакансию, которая меня заинтересовала, – вспоминает юноша. - В начале года мне помогли трудоустроиться по срочному трудовому договору как молодому специалисту в  Старооскольский индустриально-технологический техникум на должность медицинского брата. Мне кажется, что это отличная возможность закрепить свои профессиональные навыки, полученные в учебном заведении, приобрести опыт работы и проверить свои деловые качества.

Молодой специалист хорошо себя зарекомендовал и администрация техникума продлила с ним трудовой договор, но уже на постоянной основе.

В такой форме сотрудничества, – подытожила Анна Леонидовна, - очевидна выгода и для работодателей. Когда они принимают специалиста без опыта на временные работы, то имеют возможность присмотреться к нему и его профессиональным качествам. И, как итог, получить энергичного и перспективного работника, способного привнести в рабочий процесс новые идеи.

Получить такую поддержку можно в кадровых центрах по месту жительства.