Методы оценки кандидатов на собеседовании в отделе кадров

09 ноября 2022 г. в Старооскольском кадровом центре состоялся тренинг на тему: «Методы оценки кандидатов на собеседовании в отделе кадров».

     Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа. Но это только с первого взгляда. Главная цель интервьюера - подобрать специалистов для выполнения определенных работ в соответствии с требованиями, которые сформулированы работодателем.

     Методы оценки кандидатов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Основу профотбора составляет выделение профессионально важных качеств для каждой конкретной специальности.

     Методы оценки кандидатов могут быть:

 - бесконтактными на этапе предварительного отбора: анкета, резюме, видео-резюме, рекомендательные письма, интернет, социальные сети;

 - контактными на основном этапе отбора: собеседования разных видов и форм;

 - первичные - вторичные, индивидуальные - групповые, коллегиальные.

     Важно помнить, что во время собеседования не только работодатель выбирает подходящего кандидата, но и соискатель оценивает свое будущее место работы.   Поэтому самая грамотная линия поведения - это корректность и уверенность в себе.

     Потеря работы - трудная жизненная ситуация, с которой сталкиваются и молодые работники, и специалисты с профессиональным опытом. Участие в тренинге по социальной адаптации помогает устранить психологические барьеры, которые возникают у соискателя в общении с работодателем.

     Активная жизненная позиция, адекватный план поиска работы, своевременное обращение в службу занятости помогают справиться с этой проблемой.