Механизмы исполнения квоты для инвалидов: практические рекомендации и опыт работодателей

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.05.2026г. №575 внесены изменения в порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенные в других субъектах Российской Федерации.

Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям, расположенным на территории Белгородской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях:

-заключения трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя;

-заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее соглашение).

Выполнение работодателем установленной квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

-одного инвалида 1 группы;

-одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции.

С начала 2026 года в Белгородской области 53 работодателя заключили соглашения о трудоустройстве инвалидов более чем на 90 квотируемых рабочих мест.

Перечень работодателей, готовых заключить соглашения для альтернативного исполнения квоты, размещен на сайте https://czn31.ru