С 1 марта 2026 г. вступает в силу Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. №445-ФЗ «О внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Поправки касаются установления квоты для приема на работу инвалидов для обособленных структурных подразделений организаций, расположенных в других регионах.

Для всех обособленных структурных подразделений (а не только для представительств и филиалов) квота будет устанавливаться в соответствии с законодательством регионов, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ). Поскольку другие обособленные подразделения (кроме филиалов и представительств) в указанной норме не названы, квоты для них в настоящее время не устанавливаются.

Если численность сотрудников у работодателя превышает 35 человек, законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Закона № 565-ФЗ). Работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, должен подавать в службу занятости населения сведения о выполнении этой квоты. Такую информацию нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).