Если предстоит сокращение

В деятельности юридических лиц иногда наступают периоды, когда приходится оптимизировать структуру организации, изменять штатное расписание, или уменьшать численность сотрудников. В российском законодательстве указанные мероприятия регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности подпункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Перед увольнением руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность. Если сотрудник не согласен перейти на новую работу, трудовой договор расторгают. О предстоящем сокращении работодатель должен уведомить каждого сотрудника лично, под роспись, не менее чем за два месяца до кадровых изменений

Выплаты при сокращении

Помимо выплаты заработной платы за отработанный период, при увольнении по сокращению сотрудник имеет право на ряд других материальных пособий и компенсаций.

Выходное пособие при сокращении

Уволенному по сокращению штата сотруднику выплачивают выходное пособие в размере его среднего заработка за месяц. Сезонные работники вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельной зарплаты. Работодатель обязан перечислить сотруднику пособие в последний день его работы вместе с окончательным расчетом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель должен выплатить за них компенсацию. Если в текущем году сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, он получит выплату в полном объеме — за целый год (28 дней отдыха). Если человек трудился менее 5,5 месяца, выплата будет пропорциональна отработанному периоду. Для расчета компенсации среднедневной заработок умножают на число дней оставшегося отпуска.

Выплаты за второй и третий месяц поиска работы

В двухнедельный срок уволенный по сокращению сотрудник должен встать на учет в центре занятости населения. Предоставив справки с биржи труда, он получит компенсацию с предыдущего места работы.

Если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться в течение 30 дней, он получит выплату в сумме среднего месячного заработка за второй месяц с момента увольнения. Компенсацию выплачивают в течение 15 дней после обращения.

В некоторых случаях по решению службы занятости соискатель получает еще одну выплату от бывшего работодателя — за третий месяц трудоустройства. Компенсация положена тем, кто активно искал работу, но так и нашел ее в течение двух месяцев после увольнения. Выплату не назначат, если сокращенный сотрудник отказался от соответствующей его квалификации вакансии, которую ему предложила биржа труда.

Единовременная компенсация

Вместо выплат за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель может предоставить бывшему работнику единовременную денежную компенсацию. Ее размер равен двукратному среднему месячному заработку.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

• беременных женщин;

• женщин, воспитывающих ребенка до трех лет (в том числе в полных семьях);

• родителей-одиночек с ребенком до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;

• сотрудников, являющихся единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

• работников, являющихся единственным кормильцем ребенка младше трех лет в семье, где растут как минимум трое детей в возрасте до 14 лет;

• работников, находящихся на больничном или в отпуске, — расторгнуть с ними трудовой договор можно будет после их выхода на работу