Деловая игра как метод изучения психологии клиентов

Сотрудники Яковлевского кадрового центра примерили на себя непривычные роли, став участниками деловой игры.

Мероприятие было посвящено отбору персонала работодателями. Чтобы изучить процесс изнутри, специалисты службы занятости на время перевоплотились в директора, менеджера и кандидата на должность. Кому кем быть – решила жеребьёвка.

Инсценировка собеседования позволила взглянуть на процесс трудоустройства с разных сторон и понять, какие действия наиболее результативны. Участники попрактиковались в безопасной среде, имитирующей реальные ситуации.

За время встречи успели рассмотреть несколько важных аспектов. Среди них приёмы самопрезентации, включая искусство построения личного бренда и умение выделяться среди конкурентов, правила составления привлекательного резюме, подготовка к собеседованию и непосредственному взаимодействию с работодателем.

Игровая форма сделала обучение живым и интересным. Цель мероприятия – сформировать навыки эффективного поведения при поиске работы – была достигнута.